这是我学习的榜样——百度离职副总裁陆奇的七项原则

作者: ricksteves 分类: 成长进阶 发布时间: 2019-07-06 23:42

前些日子,拼多多将上市的消息在网上掀起热议,随着拼多多不断飙升的热度,陆奇再次被推到大众眼前。

上一次陆奇出现在大众视野中,是从百度离职的时候。百度市值损失近900亿,他的离职被称为“史上最贵离职”。(查了半天没查到第二贵的是谁)

如今,拼多多招股书披露的文件显示,陆奇将担任拼多多独立董事和薪酬委员会主席。

两次出击,中间仅仅隔了43天!

为什么是拼多多?陆奇与拼多多的结合是一场营销游戏吗?陆奇的声誉会被拼多多透支吗?拼多多能因陆奇的影响力卖个好价钱吗?

类似的问题在网络上层出不穷,吃瓜群众的脑子已经被媒体搞晕了。

可是真实的陆奇,我们又了解多少呢?

1.职业生涯一路开挂
从百度离职时,陆奇没有确定下一家归宿。网友们可是着急坏了,把小米、阿里、腾讯这些大厂轮番猜了个遍,还“热心”地帮陆奇权衡利弊。

在普通人看来,无论哪一个选择都显得非常“高大上”。可我觉得,因为这个人是陆奇,所以有这些出路一点都不足为怪。

陆奇的师兄李开复(卡耐基梅隆大学校友)曾做过这样的评价:

“陆奇是少数这种有战略技术眼光,又能执行得很好的人,他加入任何的一个公司,都是对这个公司的加分。”

当然,在陆奇从百度离职之前,可能很多人都不知道有这么个人。

但其实在百度之前,陆奇已经在全球科技公司闯出了斐然的成绩,相继拿下“华人科学家的高峰”、“硅谷华人传奇”、“美国科技领域职位最高的大陆华人”这些称誉。

1996 年,陆奇进入 IBM 研究院工作。
1998 年,加入雅虎公司,并于 2007 年晋升为雅虎执行副总裁。
2009 年,正式加盟微软任网络服务集团总裁,2013 年出任微软集团全球执行副总裁。

尤其是在微软的这段工作经历,陆奇被冠以“破局者”的角色。

当时,微软与谷歌正处于史诗级对决的关键时期。沈向洋(卡耐基梅隆大学校友)将陆奇引荐给鲍尔默(时任微软CEO)。

两人沟通 6 小时之久,最终,鲍尔默给陆奇发出工作邀请。

在任职信中,大 Boss 鲍尔默毫不吝啬对陆奇的夸奖:

“陆奇集深厚的技术专业技能、杰出的领导能力以及广博的商业知识于一身,在业界是非常罕见的奇才”。

入职后,陆奇没有让微软失望,否则也就坐不上全球执行副总裁的宝座了。

都说真正优秀的人样样都强,陆奇确实是这样没错了。他在搜索引擎方面的业务能力、隐而不发的竞争意识、极度勤奋的打拼精神,给了微软对决谷歌的信心。

在工作方法上,陆奇致力于专注一个领域。

他打破了微软以往三年一轮的产品周期传统,将更新频次提到 3 个月 1 次。此外,陆奇还一手打造了 Bing(必应)搜索,他要求员工每天找 5 个关键词进行搜索,并和谷歌的进行比较。

陆奇说:

“搜索是一个产品,质量是根本的东西”。

为此,谷歌搜索部门工程副总裁尤迪·曼伯尔发出这样的评价:

“陆奇是我们最好的竞争对手。”

当你被竞争对手足够重视时,说明你的能力已经震慑到对方了。

然而,正当一切开展得顺顺当当的时候,陆奇离职(2016 年 9 月)了!据传他当时已是新任 CEO 人选。

这么厉害的人要走,比尔·盖茨(2008 年 6 月 27 日已从微软退休,但仍做董事长)当然要极力挽留。

后来,陆奇在接受《中国引力波》节目采访的时候说,

“盖茨他其实对我特别好,他说,反正你要什么,想休假一年两年回来当首席技术官,或者你想要做什么业务,我们去搞个业务给你。我们就等着你就是了。”

如今,陆奇离开微软将近 2 年,但在百度输入“微软破局者”这个关键词,跳出来的依然是铺天盖地与陆奇相关的信息。

陆奇在国内的职业生涯始于 2017 年 1 月,他加入百度,担任百度集团总裁兼首席运营官、百度董事及董事会副主席,直接汇报对象是李彦宏。

可是,一切依旧出乎意料,在百度任职 486 天,陆奇离职了。

不管谁是谁非,有怎样得利益纠葛,陆奇的职业生涯一路辉煌得足以闪瞎我的眼睛。

然而,我很难想象,对于年幼时的陆奇而言,一顿饱饭都是奢求。

2.每个阶段都勤奋到极致

在物质生活如此丰富的今天,我们已经体会不到物质匮乏年代的艰苦。

但,陆奇体会过。

据说,陆奇的父母在文革期间遭受迫害,他小时候被寄养在江苏的爷爷家里。据陆奇回忆,那里没水没电,一年难得吃上几次肉。

那时候,陆奇最向往的职业是当老师,只为了能够吃饱饭。

陆奇在后来的采访中说,

“当时吃肉很难,可能只在过年时吃一次。老师像国王一样生活,每天都能吃上肉,而且百分百能吃饱饭。”

因环境恶劣以及营养不良,陆奇体格孱弱,在轮船制造工厂的招工中被刷下来。

这是大家在谈陆奇时总会提到的一次挫败,很快,他又经历了另一次挫败。

在一次访谈中,陆奇表示,他在选择专业时考虑过物理学专业,“因为这个专业的学生有机会到美国获得博士学位”,但近视的他不符合报名条件。

不知道陆奇后来想起这两次“挫败”是什么样的感受?但我总相信,无论他进入哪一个领域,都会成为领头羊,因为他实在是“太拼”了!

在挫败的打击下,陆奇发奋图强考上了复旦大学,入校后,更是一直坚守“学霸”模式。

也许有人会说,他能成为学霸是因为他聪明活跃,其实并不是。

恰恰相反,在辅导员眼里,陆奇是“并非活跃,但沉稳前进”的学生。

在本科同学的眼里,陆奇给大家的是“刻板”的印象:

“背着大书包在校园里穿梭,在林荫小道上反反复复背诵着单词。他那时候瘦瘦小小、眼镜没有挂到鼻梁上。但就是这个‘眼镜老挂不准’的陆奇,却扛着个“全年级最大的书包。”

《复旦青年》报纸曾写过关于陆奇的文章,当时记者查到了陆奇本科时 49 门课程的成绩,其中就有 33 个“优等”和 14 个“良好”。本科毕业时,陆奇成了班里考上研究生的八十人之一。

在 2009 年的一次访谈中,陆奇回忆起漫长的复旦生活,他表示,这 8 年将他的技术基础打得很扎实,这才有了之后更多的机会。

没有人的成功能走捷径,一路开挂的职业生涯,是因为早已打下了坚实的基础! 8 年!有多少人能在大学学业中勤勤恳恳度过 8 年?

进入工作岗位后,陆奇的勤奋更是到了一种“丧心病狂”的程度。

他在工作上的投入超乎常人的想象:凌晨 3 点起床后查收邮件,5 点到 6 点到达办公室,在这段不受干扰的时间里,开始准备一天的工作。

他的座右铭是要做更多(do more)、知道更多(know more)、成就更多(be more)。

“more” 是没有止境的,而我们大多数人并没有这种“ more ”的觉悟,更缺乏“ do ”的行动力。

2017 年 4 月 28 日,在百度 DuerOS 和小鱼在家联合召开的新品发布会上,李开复和陆奇首次同台。

李开复这样评价陆奇:

“陆奇在硅谷是非常出名的,晚上三四点起床,又懂技术,又能带团队,是华人在美国之光。”

我们并不是要宣扬每天只睡 3 小时,只是想说,陆奇对工作真的太“疯狂”!只是想说,每个成功者的背后都付出了别人不知道的辛苦!

虽然,陆奇的成功经历无法复制,但他面对职业生涯选择时的态度和格局,或许能给焦虑迷茫的我们一些提点。

3.在适当的时候跳上适当的船

在接受《中国企业家》采访时,陆奇谈起:

“有人说时机就是一切,但是,机遇总是有,关键是你能在适当的时候跳上适当的船。”

从复旦大学计算机系毕业,陆奇获得获得学士、硕士学位,毕业后留校任教。

本已经过上安安定定的日子,年幼时当老师的理想也实现了。偏偏这时候,陆奇人生中的第一艘船开过来了。

据说,一个风雨大作的周日,陆奇无法骑车回家看望父母。同一时间,来自卡耐基梅隆大学的教授埃德蒙·克拉克也碰上了这场雨,他站在复旦的教室里,台下来听讲座的学生却寥寥无几。

陆奇被喊去填一个空座。结果,他在讲座期间的提问让克拉克教授记住了他。看过陆奇的论文之后,克拉克教授决定为陆奇提供攻读博士学位的奖学金,并免去了 45 美元的申请手续费。

这个突然出现的机会,让陆奇踏上了赴美的道路,更改变了他的人生。

还有其他人也在听讲座,为什么偏偏是陆奇获得这个宝贵的机会?

即使去听这场讲座纯属意外,可后来,陆奇认真对待了这次机会,便顺利跳上了这条合适的船。

如果当时陆奇没有跳上卡内基梅隆大学这艘船,他便无法遇到接下来的那些“船”了。

或许你会说,陆奇能这么果断地做出选择,是因为卡耐基梅隆大学博士机会是一个好的选择。可是,复旦大学教师的职位也是一个很好的选择呀。

陆奇曾在加州大学伯克利分校的一场讲座中,这样告诉中国留学生,

“机会就像公车,错过一班永远有下一班,但不要以为一班车就是把你从你现在的位置带到你自己所期望的位置。”

陆奇能做这样的选择,在于他不将任何一次机会作为“致命”的决定,在于他清楚没有一个选择能让人直接到达想要去的地方。他承认过程的曲折,需要不断去尝试和努力。

从卡耐梅隆大学毕业后,摆在陆奇面前的选择是:回国?华尔街?硅谷?创业?

在大师兄李开复的指导下,陆奇跳上了 IBM 这艘“大船”。

此后的职业生涯选择中,陆奇一路瞄准身边的“船”,从 IBM 到雅虎,从雅虎到微软,再从微软到百度,直至离开百度,他始终信奉“在适当的时候跳上适当的船”。

也许你会说,陆奇能成功是因为他起点高,现实中的绝大多数人压根就遇不到这样的“船”,更别说跳上这些“船”。

那么你需要先问问自己,你在成长的每个阶段都努力到极致了吗?

4.我们缺的不是励志故事

《约翰·克里斯朵夫》是学生时代的陆奇很喜欢的一本书,书中“人生是一场不停的,无情的战斗”、“向前,向前,永远不要停” 的描述是陆奇一路走来的真实写照。

对于我们而言,我们从来不缺人生大道理,也不缺陆奇这样的励志故事。

机会总是有,关键是你能在适当的时候跳上适当的船。错过机会也不用太担心,没有一个选择能将你直接带到目的地。

陆奇坚守的原则:

原则1:坚守价值观。

陆奇将“坚守价值观”列在原则的第一位。

他把正直的人品,

放在工作精神与专业能力之前。

他很在意对与错,

“对的事情,再难也要去做;

错的事情,诱惑再大也不能做。”

他出任百度总裁后,

做的第一件事情,

就是裁撤了医疗事业部,

撤销了医药类竞价排名,

因为他认为这是在做不对的事情,

不对的事,再赚钱,也不能做。

但他辞职后不到一月,

百度医疗竞价就卷土重来。

陆奇为什么只待了一年就离开了百度?

或许从这里就可以看出一些端倪。

道不同,不相为谋。

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原则2:永远正能量。

“做人一定要充满正能量。”

这是陆奇奉行的工作原则。

所以,不管工作遇到什么困难,

他始终都保持积极正向的态度,

在他那里,

你永远听不到抱怨,

也永远看不到消极情绪。

陆奇曾经的手下张辉回忆说:

“无论是在公司开会,

还是做大会的MC,或是回邮件,

他都充满了鼓舞人上进的精神。

我们最累最困难的时候,

只要他在那里振臂一挥,

大家顿时又像打了鸡血。”

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原则3:高度自律。

陆奇极其自律。

他每天3点起床,

先查邮件,回复邮件。

4点跑步,跑上5公里。

5点至6点,就到办公室上班。

7点前,处理完所有邮件。

8点前,做好当天工作计划。

9点,和姗姗来迟的老外开晨会。

22点下班,学习一个小时。

23点上床休息。

陆奇每天只睡4个小时,

曾在雅虎与陆奇共事多年的维纳,

一开始以为陆奇坚持不了多久,

后来,他不得不说:

“陆奇是我所见过的最有干劲的人。”

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原则4:每天学习。

陆奇说有一句名言:

“人生不是线性的,

不要以为一班车就能把你从现在的位置带到你自己所期望的位置。”

所以他每天都坚持学习。

他的座右铭是“do more,know more,be more”——做得更多,知道更多,成就更多。

他每天坚持学习英语,

每天坚持阅读最前沿的论文。

“我把自己想象是一个软件,

今天的版本一定要比昨天的版本好,

明天的版本一定要比今天的版本好。”

原则5:把公司当成个人事业。

职业经理人做到CEO的不少,

但能走到陆奇这个位置的找不出几个。

陆奇为什么能成功?

很重要的一点就是——他把公司当成个人事业一样来经营。

陆奇有一句名言:

“我可以坦诚的给每个人讲,

如果你把公司的使命,

把公司的事业,

当成你自己个人的事业,

Own everything,

你的职业生涯一定是走得最快的。

看到机会不需要问别人,

有机会就去做,

看到问题也不要去问别人,

就把它Fix。

从身边的每一件事情做起。”

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原则6:从我做起。

“要求别人要做到的事,我一定会首先做到。”

这是陆奇奉行的做事原则。

曾在陆奇手下任职的张辉,

回忆过两件昔日往事。

第一件——日站会。

“每天9点,我们要开日站会。

就是站着开15分钟短会。

第一次开日站会的时候,

因为还没到正式开会时间,

所以我们都坐着,

但是陆奇却站着。

后来就是提前到了,

我们也都不敢坐了。”

第二件——守时。

“有次出差,我们在大堂等他,

距离出发时间还有1分钟时,

我着急地问:要不要打个电话?

熟悉他的人说:他会准时的。

话音刚落,他就出现了。”

陆奇要求别人守时,

所以他自己极度守时。

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原则7:谦逊真诚。

陆奇非常谦虚。

“他禁止员工对高管以‘总’称呼,要求一律直呼其名。”

“无论是邮件还是微信,你只要发给他,他一定会回复。”

“任何一个与他共事的人,都能感受到这一点,他能发现你身上的优点,并真诚地称赞。”

“对下属很关怀,逢问必答,从来不会觉得员工的事是无关紧要的小事。”

…………

正因为谦逊真诚,

陆奇充满了个人魅力。

他从百度辞职后,

一位员工这样留言:

“希望陆奇来过后,

能够留下一些东西,

例如其谦逊真诚的人格,

所坚持的透明、扁平的沟通机制,

所追求的正直和高尚的企业文化,

都能让百度现在高管有所触动,

并在某种程度上效仿。”

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辩论大神黄执中的一句话:

“人值不值钱,看他的原则值不值钱。”

陆奇为什么这么值钱?

因为他的原则值钱。

任何人的归宿都是他自己。

你有什么样的原则,

就会遇见什么样的人。

你有什么样的原则,

就会成就什么样的人生。

人值不值钱,看你的原则值不值钱。

你的原则,决定了你的人生高度。

没有谁会记得你来的方向,大家只会记住你最终去向哪里!

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