月薪3万的体制外,还不如月薪3000的体制内?

来源:远方青木(YFqingmu)

在婚恋市场里,有编制的体制内人员,占据绝对优势。
无数的丈母娘,无脑认准体制内,外面的人哪怕工资高好几倍,可能都无法抱得美人归。 

前几天我还看到一个网帖,是一个程序员发的,说自己月薪3万,被老婆逼着去考月薪3000的体制内。 

听说在山东,不孝有三,不成家不考研不当公务员。
说实话,体制内待遇的确很优异,但是盲目迷信体制内到这个地步,就有点夸张了。
体制内待遇高,还是体制外待遇高,这其实是一个很有趣的问题。
家里的老人清一色的羡慕体制内,而现在的年轻人清一色的羡慕体制外,逃离体制内甚至成为了一个热搜词汇。
稳定,这个体制内最大的特色,在年轻人的眼里,却成了不思进取的代名词。
似乎只有逃离体制内,才能实现自己的人生价值。
真的是这样吗?
今天,我们就来科学的比较一下,体制内外的薪酬待遇到底差距如何。 

1

要想比较体制内和体制外到底谁待遇好,首先要明确,什么叫体制内。
公务员、国企、教师,他们到底哪一个算体制内呢?
我给大家一个简单的鉴定办法,如果你单位的大领导恨你恨的牙痒痒,却没办法开除你,那你的单位一定是体制内。
只要不符合这个标准,全部算体制外。
2011年,《公务员法》实施五周年之际,根据统计结果,全国600多万公务员,5年内累计辞退了4778名,平均每年辞退0.016%。
换句话说,除非你自己作死,触犯了红线,否则你的工作,就是雷打不动的铁饭碗。
你入职时的同事,很有可能,要和你搭伙一辈子。
所以,体制内最大的特点,就是稳定,极度的稳定导致了体制内外截然不同的做事方式,同时,也构成了体制内外悬殊的薪酬差异。
如果体制内工资5000,体制外工资也是5000,只要脑袋没毛病的人,都会选择体制内工作,因为体制内稳定啊。
但如果体制外的工资是5万,10万呢?你还会选择体制内么?
如果换一个赛道,几年就能挣到原来一辈子的钱,那稳定又有什么意义呢?
稳定的确能带来很大的溢价,但是这个溢价总归有个度吧。
丈母娘偏爱体制内其实是一个伪命题,如果你拉来一个身价几千万的体制外老板,脑袋没问题的丈母娘,一定会选择这个土豪老板。
所以,体制内的工资溢价增幅,一定是有一个限度的,这个溢价增值率,到底值多少工资呢?

2

首先我们要讨论的,就是体制内的福利,这是一块不可忽视的收入。
体制内的工资肯定是很低的,但是有通讯补贴、油费补贴、伙食补贴等,逢年过节还会发米发油发购物卡。
同等质量的伙食,体制内的食堂卖10块,体制外的人买需要15块,这5块的差价,就是福利。
这部分福利,在体制内是按运行成本来计算的,并不会按工资计算,而体制外,就算给你,也一定在招聘广告上折算为工资。
还有年终奖,年终奖必须要提一下。
体制内的人谈工资,一定是每个月税后工资条上的名义工资,绝对不会包含年终奖。
体制外的人就不一样了,他们谈自己的工资,到手的东西能换成钱的东西都算工资,全给加上,再除以12,才得出最后的月入,这里面,绝对是要包含年终奖的。
体制内的这些福利,我认为都属于收入的一部分。
现在国企什么的都取消了幼儿园,不然当你上着3000一个月的红黄蓝,别人的幼儿园免费时,你就知道,福利真的是要算钱的。
这部分福利统合在一起,我认为把体制内的工资增幅个25%~30%完全没有问题。
税后月入4000的体制内,一年下来的所有福利算成钱,再加上年终奖,至少应该在1万元以上,等于每个月凭空多1000多块。
然后算第二部分增幅,那就是五险一金。
按国家规定,企业缴纳的五险一金大概是40%的比例。
换句话说,单位实际支出1万元,其中需要拿4000元缴纳五险一金,这里面含个人缴纳和单位缴纳的部分。
体制内的单位,当然是足额缴纳五险一金,直接按上限缴纳,甚至还有地方企业试着去突破上限,能多交一点就多交一点。
体制外的单位就不一样了,能足额缴纳五险一金的寥寥无几,1%都不到,都是巨头型私企,绝大部分都是按最低标准缴纳的,一个月实际支出一千多块钱,甚至,还有不缴纳的。。。
五险一金虽然你年轻的时候没啥用,但是等你年老了,你就知道,那真的是钱。
绝大部分私企都是按最低标准缴纳五险一金,参考这个行情,体制内外的实际工资,还要再差个50%左右。
不考虑福利和年终奖的差别,你体制内到手5000,他体制外到手7500,因为五险一金的差异,你的实际收入,要比他高。
而上面说了,福利和年终奖差异,实际还有个25~30%。
换句话说,体制内到手5000的生活水平,会超过体制外到手9000的人群。  

3

这个差异虽然很大,但是还算好,并不能构成丈母娘们对体制内如此的热爱。
因为体制内外最大的差异,并不是福利和五险一金,而是稳定。
稳定这玩意太值钱了,值钱到很多人不敢想象。
前几年逃离体制内是热搜词汇,很多人脑袋一热就从体制内辞职了。
这几年又来了一个热搜词汇,叫中年危机,首当其冲的就是程序猿,这个职业收入最高的行业,35岁就没人要了。 

体制外的人,工作能力、贡献和工作收入曲线,是这样的。
而体制内的,除了个别青云直上的人之外,绝大部分普通人,他们的收入曲线,是这样的。 

在25~35岁这个黄金时间段,年轻人在体制内,工资待遇确实是委屈了,远不如体制外。
但是你别忘了,你这辈子可不止这10年,你还有35岁、45岁、55岁,你要工作到65岁才退休!!!
丈母娘嫁女儿,是指望女儿和你过一辈子的,不是只过这10年,丈母娘考虑的收入曲线,当然也是一辈子。
体制外的报酬的按贡献进行市场计价,所以在25~35这个阶段,体制外的报酬碾压体制内。
但是过了45岁之后,你的工作能力会不可遏制的一路下滑,你的收入当然也是一路下滑,你还能维持目前这个收入么?
甚至,你还能保证自己月月都有工作么?如果平均下来你每年只有10个月是有工作的,这个年收入,又怎么算呢?
体制内年轻时候的低收入,是在为他们年老的时候买单,因为体制内年老的时候待遇过于优厚,所以他们年轻的时候,必然不能太高待遇。
在25~35这个年龄段,体制内外的实际工资差异,我认为应该是有一倍左右的。
换句话说,不考虑福利年终,不考虑五险一金,刚毕业的年轻人,一个体制内月薪5000,一个体制外月薪10000,丈母娘必然毫不犹豫的把女儿嫁给体制内月薪5000的那个人。 
因为丈母娘计算的,是你未来40年的收入,而不是10年。
稳定性,就是钱,不然你买保险干嘛。  

4

根据我们前面的计算,所有的振幅叠加在一起,振幅高达3.5倍。
换句话说,体制内月薪5000的年轻人,一辈子的生活水平,和他那个今天月入1.7万的体制外同学差不多。
再加点安全系数,这个年轻人,可能要碰到月薪2万的体制外工作,才敢于辞职。
在25~35岁的婚配黄金期,你在体制内,拿到月薪5000不算难,而你在体制外,拿到月薪2万,那是真的难。
所以,这才导致了公务员热,很多人拼死拼活,也要拿一个体制内的编制。
报考公务员的人潮照片,隔三差五的就上人民日报。 

近五年来,每一年,一个公务员的名额,都有50~70个人在抢。 

网上很多洗脑帖说,这些考公务员的人都魔怔了,有梦想的年轻人,应该逃离体制内,那些一门心思钻进体制内的人,全部是贪图安逸的人,他们失去了梦想。
你错了,群众的眼光是雪亮的,有编制的体制内工作,是绝大多数普通人这辈子能拿到的最好工作了。
他们不傻,只是你认为他们傻而已。
所以,体制内只要达到了月薪5000的水平,就很难有魄力再跳出体制外,因为他们很难找到月薪2万的工作。
如果体制内达到了月薪一万的水平,这种人几乎没有辞职的可能性了,那些被毒鸡汤洗脑的人除外。
有人说,体制是一个围墙,既限制了你,也保护了你。
这句话一点都没错。 

5

体制内的收入的确不高,但也不能说低。如果你非要拿体制外最成功的例子去比,那简直是在庸人自扰。
不要看马云创业成功了,你就辞掉工作卖了房子去创业,等待你的,很有可能不是暴富,而是一路奔向破产。
很多人,都不会珍惜太容易得到的东西,觉得失去了也无所谓,把平台的力量,当成自己的能力。
久而久之,产生了一种幻觉,觉得是体制束缚了自己的发展,离开了体制内的工作,自己会混的更好。
体制外,能有几个年薪百万,你在体制内混不出成绩,到了体制外就能成为马云了?
凭什么?你是练了九阳神功,还是吃了大力丸?
有的人牛逼,是因为平台牛逼,有的人牛逼,是因为自己真牛逼。
逃离体制之前,你先搞清楚,你自己到底牛不牛逼,其衡量的标准,就是你奔向体制外之后,不管是进私企,还是自己创业,年收入能不能达到体制内的3.5~4倍。
体制外的人,都尽其所能的夸大自己的月入,体制内的人,都尽其所能的贬低自己的月入,导致实际差异达到4倍左右,可千万不要被他们给联手忽悠了。
体制内的人找银行贷款,随随便便贷出来几十万,体制外的人,你去贷款试试看?
银行不傻,他考虑的就是稳定性和现金流,体制外的人,谁都不好说,下个月他还有没有工作了,除了有抵押物的房贷,其他贷款的风险都很高。
什么样的人可以逃离体制内?
自己真牛逼,能在体制外找到4倍于体制内收入工作的,且自身特质确实不适合体制内发展的人,才应该逃离体制内,这样的人,最多1%。
所以,适合逃离体制的人,极度罕见。
但适合进体制的人就多了,看看报名人数就知道了。。。
逃离体制内,是一碗彻头彻尾的毒鸡汤,如果你真想这么做,请在辞职之前,先测试一下,自己有没有在市场外找到4倍工资的能力。
4倍,就是在年轻人婚恋市场里,体制内外的一个临界点。
绝大部分年轻人,在体制外都找不到月薪2万的工作,这才导致体制内月薪5000的年轻人,在婚恋市场,占尽优势。  

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